新事业开发部经理

公司为「En 株式会社（エン株式会社）」

工作内容

在行业占有率领先的「back check」调查部门，

担任通过组织管理 × 技术手段推动业务变革（BPR／DX）的经理职位。

在兼顾调查质量保障与业务效率提升的同时，

引领调查组织整体的生产力提升与机制建设。

具体工作内容

・调查业务（如合规审查等）的质量管理、规则设计与标准化

・推进模拟化业务的 DX 化与自动化，实现运营改善

・调查员（11 名）的培养、评估与管理

・根据客户需求进行调查流程的设计与优化

・业务流程与运营体制的审视及持续改进

该职位的魅力

10 人以上组织管理 × AI・BPR 的实践经验

・在管理 11 人规模团队的同时

・积累将生成式 AI 等新技术落地至一线业务的实践经验

・不仅是管理岗位，更是重新设计业务流程、推动组织规模化发展的角色

直接参与行业 No.1 服务的“盈利结构”

・调查部门是支撑服务质量与盈利能力的核心组织

・业务效率提升与生产力改善将直接影响整体利润率

・可与经营层协作，从经营视角参与组织变革

承担“摆脱传统模式”的高通用性专业能力

・以技术手段改造传统、人工化业务的能力

・是不受行业限制、未来愈发重要的通用型专业技能

・可积累高度可复用的 DX／BPR 实战经验

所属组织结构

・团队负责人：1 名

・调查员：11 名

招聘背景

本职位为在东京证券交易所 Prime 市场上市的「En 株式会社」正式录用后，

外派至集团公司「back check 株式会社」任职。

在调查行业中，传统人工方式仍占主流，

而公司已率先在日本构建系统化调查体制，引领行业发展。

为进一步巩固这一优势、确立行业新标准，

现诚邀能够从组织管理与 DX 推进两方面

引领调查团队发展的经理人加入。

这是一个在稳健基础之上，

推动组织向高收益体质进化的战略型岗位。

理想人选

必需条件

・具备 10 人左右及以上团队的管理经验（2～3 年以上）

・具备业务流程标准化、培训体系搭建经验

・具备分析业务课题并实现效率提升或质量改善的经验

・具备商务级日语能力

加分条件

・参与过业务系统化／自动化项目的经验

・在呼叫中心等场景担任 SV／经理的经验

・具备与多元背景成员建立良好关系的能力

所需心态

・重视公平性与中立性，能够基于事实做出判断

・能够认同并共鸣“支撑安心、安全招聘”的服务理念

工作时间

弹性工作制（标准工作时间：每日 8 小时）

・核心时间：11:00～15:00

・弹性时间：8:00～22:00

工作地点・交通

东京办公室

东京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿 Island Tower

・东京地铁丸之内线「西新宿站」直达

・都营大江户线「都厅前站」步行 5 分钟

・各线「新宿站」步行 10 分钟

※办公区全面禁烟（已实施被动吸烟防止措施）

关于远程办公

・目前以远程办公为主的工作方式

・今后也将持续采用出社与远程相结合的灵活办公模式

薪资

・年薪：580 万～800 万日元

・月薪：36.3 万日元以上＋每年 2 次奖金

※根据经验与能力综合决定

※月薪中包含 45 小时固定加班费（92,800 日元以上），超出部分另行支付

福利待遇

・薪资调整：每年 1 次（7 月）

・奖金：每年 2 次（6 月、12 月）

・退休金制度（股票付与型，符合条件者适用）

・企业型确定缴费养老金制度（DC）

・社会保险齐全

・加班费（超出部分）

・交通补贴（实报实销，上限 3 万日元／月）

・子女补贴（每人每月 5,000 日元）

・结婚纪念日祝贺金（结婚纪念月发放 2 万日元）

・培训制度（1000 种以上课程可免费参加）

・员工持股会

・定期健康体检

・度假设施使用

・Permanent Associates 制度

・短时间工作制度

・公司配发电脑与手机

・办公区全面禁烟

职业发展相关制度

・新事业提案制度（员工可自主发起新业务）

・内部公开招聘制度（含海外关联公司）

・内部短期轮岗制度

・管理岗位挑战制度

　└ 女性管理者、20 多岁管理者的实际案例丰富

休日休假

・完全双休制（周六、周日）

※每年 4 次因公司活动周六居家办公，支付加班费

・法定节假日

・夏季休假／年末年初休假（部分为计划年休）

・带薪年假

・红白事假

・生理／看护／护理假

・产前产后假、育儿假（复职率 97%）