HR主管

岗位职责：

1. 招聘全流程统筹与交付

负责马来西亚公司整体招聘工作的规划与执行，包括需求对接、职位发布、渠道管理、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批全流程；对招聘效率与质量负责，确保各部门用人需求及时满足。

2. 招聘团队管理与带教

负责分管招聘专员的日常管理与工作分配，指导其招聘技能提升，跟进其招聘任务达成情况，确保团队招聘目标整体交付。

3. 入离职与员工关系管理

统筹员工入离职手续办理，确保入职及离职无风险，完成合同签订、制度讲解、资产收回、社保退保等全流程操作；负责员工手册、公司制度、KPI确认表等文件的讲解、签署及归档；协助处理员工关系及劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

4. 考勤薪酬与合规管理

管理员工考勤、请假记录，确保薪资核算数据准确；负责社保、个税申报等合规事项，确保公司运营符合马来西亚劳动法及相关法规要求。

5. 企业文化与活动组织

与总部协同推进企业文化在马来西亚公司的落地，组织团建活动、节日活动等，提升团队凝聚力与员工归属感。

6. 总部对接与定期汇报

与总部人力行政经理保持定期对接，按时提交周报、月报，及时汇报人员动态、招聘进展、合规风险等关键信息。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，中文可作为工作语言；

2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上招聘模块主导经验；

3. 熟悉马来西亚劳动法、社保及个税申报流程，具备良好的劳动合规意识；

4. 具备较强的招聘实战能力，熟悉马来西亚本地招聘渠道，能独立完成闭环交付；

5. 有团队管理或带教经验，能够有效指导下属完成招聘目标；

6. 主动性强，具备较强的自驱力与抗压能力，能够独立推动工作落地，对招聘结果负责；

7. 细心、有责任心，具备良好的风险意识（合同、合规、纠纷等），善于发现并解决问题。