人力资源-Remote

岗位职责

● 招聘策略与执行

○ 深入理解公司业务需求，制定针对性招聘计划，重点覆盖量化策略研究员、区 块链开发工程师、交易员等核心岗位，确保候选人与岗位技能要求（如 Python、C++、量化模型构建）精准匹配。

○ 主导全流程招聘，包括简历筛选、技术能力初步评估（如通过基础量化策略案 例分析）、面试协调及背景调查，提升招聘效率与质量。

● 多元化渠道建设

○ 维护与猎头的深度合作，定向挖掘行业稀缺人才。

○ 优化线上渠道（BOSS 直聘、Web3.Career）的岗位曝光，运用行业关键词（如 “套利策略”“做市商”）提升候选人触达率。

○ 搭建校园招聘体系，与清北复交等 985 院校建立合作，通过实习计划（如量化 策略竞赛）储备应届生人才。

● 薪酬谈判与人才库管理

○ 基于市场数据及公司预算，设计具有竞争力的薪酬方案（固定薪资 + 代币奖 励），灵活运用股权分配吸引高端人才。

○ 建立动态人才库，分类标注候选人技能标签，定期回访维护关系，缩短紧急岗 位的填补周期。

● 合规与团队支持

○ 确保招聘流程符合中国劳动法及加密行业监管要求（如反洗钱、数据隐私），审查候选人背景以规避合规风险。

○ 定期分析招聘数据（如渠道转化率、面试通过率），向管理层汇报并提出优化 建议，推动招聘流程数字化。

岗位要求

● 行业认知与专业能力

○ 3 年以上招聘经验，至少 2 年加密或量化领域招聘经历，熟悉量化策略类型（如统计套利、CTA）及区块链技术栈（如 Ethereum、Solana）。

○ 具备基础数据分析能力，能通过 Python 或 Excel 进行招聘效能评估（如 ROI 分析），理解技术岗位的核心技能要求（如机器学习在量化中的应用）。

● 渠道拓展与谈判技巧○ 成功主导年薪百万级岗位（如量化基金经理）的招聘案例，擅长与候选人建立 信任并说服其接受 OFFER，熟悉加密行业薪酬结构。

○ 拥有高校资源（如 985 院校就业办合作经验）及猎头网络，能快速响应紧急招 聘需求。

● 团队协作与合规意识

○ 具备跨部门沟通能力，能与技术团队（如 CTO）有效协作明确招聘需求，同时 与法务部门配合完成合规审查。

○ 熟悉加密行业监管动态（如中国对虚拟货币的最新政策），确保招聘活动合法 合规。

加分项：

● 精通中英文，能与海外团队协作处理跨境招聘（如东南亚地区人才引入）。

● CFA 持证