人力资源管理

岗位职责

1. 全面负责公司 HR 工作，建立并完善人力资源制度与流程。
2. 独立推进招聘全流程，支持技术、产品、运营及商务等岗位的人才引进。
3. 负责入职、转正、调岗、离职、合同及档案等日常人事管理。
4. 负责薪资核算、福利管理及当地法定缴纳事项。
5. 推动绩效评估及激励机制落地，支持管理者开展人员管理。
6. 负责员工沟通与关系管理，推动团队协作及核心人才保留，推动新员工融入、团队文化及活动。

任职要求

1. 马来西亚远程办公，当地人优先；有 Web3、区块链、跨国或远程团队经验者优先，有创业团队经验优先。
2. 熟悉招聘、员工关系及制度建设，能够独立承担全流程 HR 工作。
3. 中英文可作为工作语言，具备良好的跨文化沟通与协调能力。
4. 自驱、细致、责任心强，具备成熟的判断力、保密意识及多任务处理能力。